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万达、腾讯、高朋的合作，目的是整合三家优势资源，一方面对万达商业中心线下场景进行全面数字化升级，打造智慧广场、智慧门店，紧密连接商业中心、商户和消费者，形成“超级导购”、“超级店长”、“超级会员”三位一体体系，提升商业中心效能和消费体验。一方面要积极探索新消费领域潜在的升级空间和巨大市场，共同营造新消费大生态。

近千个景区门票价格下降，选择黄金周旅游的人们实实在在享受到了实惠，省下了不少真金白银，这也是景区的人气旺盛的原因之一。国家发改委的数据显示，截至9月28日，各地已出台实施或发文向社会公布了981个国有景区免费开放或降价措施（免费开放74个，降价907个），其中5A级景区159个，4A级景区534个。降价的907个景区中，降幅超过20%的491个，降幅超过30%的214个。

务实施细则，明确具体业务机制和安排。第八条 “全流通”相关税收、外汇和外商投资等安排，按照国家有关规定执行。第九条 中国证监会与相关主管部门进行信息共享和监管协同，监测资金跨境流动，保护投资者合法权益。第十条 本指引自公布之日起施行。责任编辑：王帅

没赶上趟的机构则想趁着企业上市之前赚取最后一波红利。据燃财经了解，科创板征集稿出来，一家PE机构除了看净利润千万以上的项目，现在也开始看早期的、没有净利润的能上科创板的项目。这让过去不被看好的硬科技企业开始受到追捧。“年初开始，来我们这儿调研的机构就一波接着一波，感觉公司今年要转运了。”北京一家科创企业高管抑制不住兴奋。

存在调整薪酬结构的还有兴业证券。兴业证券于5月正式修订发布《绩效奖励递延管理办法》，首次明确对全体正式员工实行绩效奖励递延，根据岗位不同，递延比例为10-30%。但此后将递延比例和基数都进行了调整。在满足监管部门递延要求的基础上，递延比例减半执行。也就是说，最终兴业证券执行的方案是，中层及业务部门员工的年终奖有15%被递延至未来三年发放，其他员工的递延比例只有5%。这个比例的基数也有所扣减，实际发放比例提高。当前拿到手的薪酬自然也就少了。

“从券商主导来说，我们希望在走的项目，符合要求的，最好都去上科创板。”券商从业者夏欢告诉燃财经。“一些地方政府特别积极，他们会要求企业必须报科创板，而且时间特别紧。”贾宇表示。同时，地方政府为企业提供完备的后援保障。深圳市为100多家科创板后备企业代表进行了专题讲座辅导。四川已搭建起全市科创板上市资源库，该资源库包含近150家企业，其中有10余家种子企业，四川将对这10家“种子选手”进行一对一专项指导，尽最大努力争取在今年完成科创板上市申报。而山东等地也开始行动。